z世代特質該如何相處？我們常說的x世代y世代z世代又該如何分辨？
「 你們這些 z 世代的小孩齁，怎麼樣怎麼樣怎麼樣 」。
不知道各位身邊會不會有這種長輩，常常把 z 世代特質跟形容，常常掛在嘴邊然後說教。
但其實不知道各位是不是跟我一樣，對於 x、y、z 等世代的說法，其實完全不知道怎麼分辨😂。
而如果你也跟我一樣有這樣的疑問，那就跟我一起看下去吧！
x世代y世代z世代比較差別到底在哪？
在我們進到主要的 z 世代講解前，先讓我們來看看，究竟 x、y、z 這三個世代，到底是在指什麼。
X 世代
X世代是指 1965 年至 1980 年出生的人。
他們是嬰兒潮世代之後、千禧一代之前的世代，X 世代的成長背景普遍受到冷戰、石油危機、社會運動等事件的影響，因此通常具有以下特質：
- 獨立、自主：X 世代是獨立的一代，他們不願意受到他人的束縛，追求自我成長和發展，並希望能夠掌控自己的人生。
- 務實、務實：由於成長在經濟不穩定的時代，因此他們工作上更加務實、務實，希望能夠透過努力工作獲得成功，並追求更美好的生活。( 這可能就有點像早一輩常常在說的，「 努力一點就可以買房的那種 “現代幹話” 」😂)
Y 世代
Y 世代，又稱千禧世代，一般指 1980 年代、2000 年代出生的人。
相較於剛剛說的 X 世代，Y 世代的人成長於數位科技快速發展的時代，因此具有以下特質：
- 首批數位世代：很多 Y 世代小時候，就有開始接觸數位科技的回憶，像是以前常玩的世紀帝國，GAME BOY，或是需要透過撥號連網路等等。
因此對於科技的使用，就顯得那麼不陌生，同時也更加依賴科技，他們習慣透過網路獲取資訊、溝通交流，並使用各種數位工具來學習、工作和娛樂。
- 自我意識強：Y 世代普遍受到全球化和多元文化的影響，讓這一代的人更加注重自我價值和自我表達。
他們不盲目追隨傳統價值觀，而是追求獨立思考、自我成長、外在條件。
- 重視社會正義：有部分 Y 世代的人，對於關心社會議題也是非常重視，並且會積極參與社會活動，希望能夠為世界帶來正面的改變。
當然這點也不是只限於 Y 世代，有些人骨子就是會比要重視社會議題，像是 LGBT、政治、人權問題、男女平等之類的議題。
Z 世代
Z 世代是指大約 1995 年至 2010 年這段時間出生的人。
相比上一代 Y 世代，這一代的人成長於數位科技高度發展的時代，普遍在互聯網、社交媒體和智能手機的影響下長大。
他們給人的印象，通常是帶有高度科技使用能力、注重多元文化，並且更加追求自我表達等。
α 世代
α 世代是指 2010 年後出生的世代，他們是繼Z世代之後的人口群體。
α 世代的父母多為千禧世代，他們從小就接觸數位科技。
而 α 世代生長在一個充滿創造力的時代，他們受到各種創意刺激，因此更加有創造力，像是喜歡發現新事物，並嘗試不同的可能性。
6 項z世代特質一次看！
相信看完上述對於不同世代的介紹後，大家應該也對各種世代的英文簡稱，都有具體的認識了。
那麼接著就讓我們進到本篇主題，那就是出生在 z 世代的人，大多數都有哪些特質，我們又可以怎麼跟他們相處！
根據研究統計，台灣 18 到 25 歲的 Z 世代和上一代 Y 世代很像，在初入職場或大學就讀時，呈現出務實的一面。
這可能受到上一代父母教育的影響，有高達八成的 Z 世代，在出社會前都有實習或打工經驗。
他們也更加重視薪資，7 成的人嚮往海外或外商工作，因為這些工作可能帶來更高的薪資，例如豐富履歷、國外薪資較高等，此外公司的薪水、獎金、福利，也是他們決定是否加入公司的一大參考因素。
如果要用一句話來詮釋的話，可能就是「 薪水外條件 > 自我價值理想追求 」。
不過當然也不是所有的 Z 世代都是這樣啦，有些 Z 世代的人也很在意自身的追求夢想，但大多數的人都有以下 6 項特質：
穩定發展工作
Z 世代的特質之一，就是會注重工作穩定發展，其中可能是因為他們親眼目睹了 2008 年全球金融危機，以及 2020 年新冠疫情對社會造成的影響。
因為這些事件的發生時間，正好是 Z 世代還在求找長期穩定的工作期間之一，因此可能多少會讓他們覺得，「 如果我沒有一份長期穩定的工作，那如果等我老了遇上這些事情，或是沒有穩定薪水的話，那我不就餓死了？ 」
因此，通常他們會更注重工作穩定發展，希望能夠擁有一份穩定的工作，獲得穩定的收入維持生活。
對科技有好奇心
因為有些 Z 世代的人，可能從出生時就有接觸紅白機、手機，甚至是會玩魔獸爭霸、CS 1.6 版等遊戲來度過童年。
因此說到接觸新科技，對於 Z 世代的小孩來說，可不是件相當排斥的事情。( 至少比起 Y 世代來說是這樣哈哈。)
這就讓我想到，其實我是 2000 年出生的，而我爸毫無疑問屬於 X 世代的人。
記得之前在教我爸怎麼用 Google Map 看地圖的時候，一開始他就超排斥，一直堅持要用他自己的「 經驗與直覺 」來認得路走麼走，或許是就是世代的習慣差別吧哈哈。
會規畫學習
Z 世代的特質之一是喜歡主動學習、自主探索，不喜歡被動接受知識。
他們在乎薪水的同時，也會重視實踐、親身體驗來學習新事物，如果工作是有學習是有規劃的，那麼他們便會主動參與、自主探索，並且能夠結合實踐在生活及工作上。
在乎存錢
根據一項調查顯示，Z 世代的儲蓄率高於前幾代，在台灣，Z 世代的平均儲蓄率為 20%，高於 X 世代的 15% 和嬰兒潮世代的 10%，這表明 Z 世代是會更有意識地為未來儲蓄。
Z 世代的財務觀念也體現在他們的消費習慣上，他們更傾向於購買實用、耐用的商品，不盲目追逐潮流，他們也更注重節省，不願意過度消費。
像是很常會注意哪些會員有活動折扣，或是信用卡哪家利率便宜。
當然，並不是所有的 Z 世代都具有務實的財務觀念，也不是說只有 Z 世代的人會注意儲理財，也有一些 Z 世代的消費觀念比較奢侈，不注重理財。
但整體來說 Z 世代的財務觀念是較偏向「 儲蓄 」的。
重視多元價值
說到「 多元價值 」的看法，相信很多 Z 世代的人，對比上一代來說都相對還要開放許多。
Z 世代出生在一個全球化的時代，他們更有機會接觸到不同族群的人。
而且對於那個時代的社會風氣來說，也有較多團體強調兩性平權，人權、民主、言論自由等議題。
因此對於在這樣風氣初生下的他們來說，更能接納許多文化。
希望能夠為世界做出貢獻
Z 世代是充滿使命感的世代，他們渴望為社會做出貢獻，願意為支持一些社會企業理念的產品，或是服務支付更高的價格，並偏好進入致力於平等和人才發展的公司。
他們相信，這些行動可以塑造一個更公平、更有活力的社會。
根據調查，多達 6 成的 Z 世代相信自己能為改變世界做出貢獻，他們在關注社會議題方面更加積極，並透過社群媒體表達自己的立場。
不過這點放到現在這個物價房價都漲的年代來看，好像並沒有特別強烈，並逕生活越來越難過，很難再有這麼高大上想法抱負的人出現🥲。
z世代缺點讓職場老闆都頭痛？
雖然從上述的 6 點特質來看，Z 世代的人好給人一種，既上進同時又有各種優點的一群人，但其實有些人對於 Z 世代，其實也是有些缺點看法的。
例如以最多人討論的「 職場態度 」來說，很多老闆或是主管，常常會抱怨 Z 世代的人，在工作態度上往往有很多缺陷。
被嫌棄的點不外乎就是缺乏耐心和毅力，或是相當自我中心、不願意聽取他人的意見。
以及雖然對社交媒體程式很熟悉，但講到「 真實人際關係相處 」這塊，Z 世代的人可能就會表現出很內向，以及不太會與人互動，跟客戶打交道的樣子。
但其實我個人認為「 Z 世代工作態度很差 」這點，反而還存在著很多爭議。
就像是以基本的「 表現很差 」這點，相信每間公司的標準都不一樣。
甚至把 「Z 世代 」的濾鏡眼光拿掉，不管是哪個世代的人，有些人的表現就是會很差，有些則是善盡職責的完成任務。
如果各位想看更多關於職場老闆對於 Z 世代看法，以及 Z 世代們又是對於工作報有怎麼樣的聲音，也可以觀看下面取自「 TVBS NEWS 」的參考影片喔！
看完今天的文章分享後，大家對於不同世代的人，都有著怎麼樣的看法呢？歡迎各位在下方留言討論喔！
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